Iglesia Metodista de Puerto Rico

IGLESIA: Cuerpo de Cristo en la Tierra.

MISION: Hacer discípulos fieles a Jesucristo.

• Atraer
• Recibir
• Propiciar una relación íntima con Dios
• Formar y Capacitar para servir
• Enviar a servir

1. Pastor/a
2. Lider Laico/a
3. Delegado/a Laico/a a La Conferencia Anual
4. Facilitadores/as de Los Ministerios Auto-Dirigidos

1. Ministerio En Espiritualidad
2. Ministerio de Alcance y Misericordia
3. Ministerio de Comunicaciones
4. Ministerio de Formación y Capacitacion
5. Ministerio Con Las Propiedades
6. Ministerio de Planificacion y Calidad
7. Ministerio En Administracion y Asuntos Financieros
8. Ministerio de Inclusividad

5. Miembros Exoficio: Pastores/as Con Nombramientos Especiales 0 Jubilados/as Atachados/as a La Iglesia Local.

1. LIDER LAICO/A

1. Establecido por la Disciplina Metodista:

De entre la membresía general de cada Iglesia local, la Conferencia de la Iglesia elegirá un/a líder laico que funcionará como el/la representante principal del laicado en esa Iglesia local y que tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Fomentar la conciencia del papel del laicado tanto dentro de la congregación como mediante sus ministerios en el hogar, el lugar de trabajo, la comunidad y el mundo, y encontrar la forma en que todos estos ministerios puedan ser reconocidos dentro de la comunidad de fe;
2. Reunirse regularmente con el/la pastor/a para discutir el estado de la Iglesia y las necesidades del ministerio;
3. Ejercer como miembro del Concilio Administrativo de los Ministerios para la Misión, del Comité de Finanzas, del Comité de Nominaciones y Personal, donde, conjuntamente con el/la pastor/a, el/la líder laico servirá como intérprete de las acciones y programas de la Conferencia Anual y de la Iglesia en general;
4. Involucrarse contínuamente en las oportunidades de educación y capacitación para desarrollar un mejor entendimiento de la razón de ser de la Iglesia y de los tipos de ministerios que de manera más efectiva cumplen la misión de la Iglesia;
5. Ayudar e informar al Concilio Administrativo de los Ministerios para la Misión de las oportunidades y necesidades que existen en la comunidad para un ministerio más efectivo de la Iglesia por medio del laicado; y
6. Mantener informado al laicado de las oportunidades de educación y capacitación que la Conferencia Anual provee. Cuando sea posible, el/la líder laico participará de las oportunidades de educación y capacitación que fortalezcan su trabajo.

1. DELEGADO/A LAICO/A A LA CONFERENCIA ANUAL

1. Establecido por la Disciplina Metodlsta:

1. MINISTERIOS AUTO-DIRIGIDOS

1. MINISTERIO EN ESPIRITUALIDAD

1. Adoración y Alabanza.
2. Fortalecer la formación espiritual de la congregación: ejemplos: oración, retiros, vigillas, Crisálidas, Emaús, otros.
3. Promover un ambiente de sanidad integral en la congregación.
4. Desarrollar, promover y adquirir materiales y recursos, con énfasis en lo producido por la Iglesia Metodista, que enriquezcan la vida espiritual.
5. Desarrollo de la vida congregacional.
6. Ujieres

 

2. MINISTERIO DE ALCANCE Y MISERICORDIA

1. Esfuerzos evangelísticos.
2. Esfuerzos misionales locales y transculturales.
3. Justicia social: servicio a personas necesitadas, presencia en asuntos sociales y abogacía de los grupos discriminados por la sociedad.
4. Sostén y apoyo a las familia de la fe.

3. MINISTERIO EN COMUNICACIONES

1. Tecnología y sistemas de información.
2. Comunicaciones - Divulgar y/o canalizar la programación, calendarios, directorios, boletines y otros para conocimiento de la congregación local.
3. Utilización de medios masivos de comunicación que puedan proyectar la imagen de la Iglesia de una manera efectiva.
4. Preservar documentos sobre eventos importantes en la historia de la Iglesia.

4. MINISTERIO DE FORMACION Y CAPACITACION

1. Educación Cristiana:

0. Desarrollar programa de discipulado
1. Escuela bíblica
2. Estudlos bíblicos
3. Escuela bíblica de verano.

2. Educación para una mayordomía integral.
3. Desarrollar planes de adiestramiento para el liderato de la Iglesia.
4. Desarrollar Talleres de Capacitación para la formación de nuevos líderes.

5. MINISTERIO EN ADMINISTRACION Y ASUNTOS FINANCIEROS

1. Preparar informes financieros.
2. Asuntos administrativos:

0. Finanzas: Presupuesto,
1. Tesorería,
2. Ecónomos (conteo).

3. Desarrollar estrategias para la búsqueda de recursos financieros externos.
4. Desarrollar estrategias pma mejorar los recursos económicos de la Iglesia.
5. Realizar auditorías internas sobre las operaciones financieras con recursos humanos fuera de este ministerio.
6. Realizar trámites de financiamiento que sean necesarios en conformidad con las normas conferenciales.

6. MINISTERIO CON LA PROPIEDAD

1. Administrar las propiedades de la Iglesia, su mantenimiento y conservación conforme a lo establecido por la Disciplina Metodista.
2. Viabilizar los procesos para la transferencia de títulos de propiedad, adquisición de terrenos y/o propiedades y compra de equipos según lo establecido por las normas conferenciales.
3. Establecer normas y procedimientos para el uso de las propiedades de la Iglesia local.
4. Mantener en archivo los documentos relacionados con las propiedades y equipos de la Iglesia.

7. MINISTERIO EN PLANIFICACION Y CALIDAD

1. lmplementar la filosofía de calidad en todos los niveles.
2. Proveer herramientas para el mejoramiento contínuo de los procesos.
3. Proveer asesoramiento en el rediseño de procesos esenciales.
4. Crear y desarrollar instrumentos de medición de efectividad para los programas y ministerios de la Iglesia.
5. Dar a conocer los logros de la calidad en la Iglesia, dar reconocimiento por los esfuerzos y logros realizados.
6. Manejo de datos.

8. MINISTERIO DE INCLUSIVIDAD

1. Representar las necesidades y aspiraciones de los grupos de interés reconocidos por la Iglesia y que no están representados en los restantes ministerios.
2. Realizar monitorías sobre el cumplimiento de la inclusividad en los diversos ministerios y Concilio del Pacto.
3. Servir de enlace y foro de coordinación para las organizaciones de la Iglesia (Sociedades, Ministerios con Grupos especiales, etc.)

En cada Iglesia local habrá un concilio del pacto, el cual sustituye al concilio administrativo de ministerios para la misión

Sus funciones serán las siguientes:

1. Enfocar en la Misión y Visión (tarea primaria).
2. Monitoría y Planificación Estratégica.
3. Desarrollar políticas a seguir.
4. Analizar resultados.
5. Apoyar los esfuerzos que realizan los ministerlos auto-dirigidos y evaluar su efectividad.
6. Relaciones dentro y fuera de la conexión Metodista.
7. Promover la comunicación en todos los niveles.
8. Recoger información de la congregación y trazar tendencias.
9. Proveer para la distribución adecuada de recursos.
10. Establecer metas a corto y largo plazo.
11. Será el foro para comunicar, discutir y analizar preocupaciones sobre la vida de la Iglesia y tomar la acción correspondente. Estas pueden ser traídas por cualquier mlembro del Concillo del Pacto o de la congregación.
12. Preparar y organizar la Conferencia de Iglesia junto a el/la Pastor/a y a el/la Presbitero/a Coordinador(a).

1. EI/la Lider Laico/a, el/la Delegado/a Laico/a en Propiedad, el/la Delegado/a Laico/a Asociado/a serán electos por la Conferencia de Iglesia por nominación del Concillo del Pacto y/o desde el piso. El Ministerio en Administrac!ón y Asuntos Financieros a través de su facilitador/a nomina a el/la tesorero/a ante el Concillo de Pacto. Estos serán electos por dos años consecutivos con posibilidad de reelección.
2. Los/as facilitadores/as de los Ministerios Auto-dirigidos serán seleccionados por cada ministerio una vez constituido y ratificados por la Conferencia de Iglesia por el término de un año y ratificados por la Conferencia de Iglesia. Su efectividad será evaluada por el Concillo de Pacto y los miembros de su ministerio. La membresía se autoubicará mediante una metodología apropiada y funcional para lograr constituir los ministerios. Ningún mlembro de la familia pastoral deberá ser parte del Ministerio de Administración y Asuntos Financieros.
3. Una vez constituido el Concilio del Pacto, en su primera reunión elegirá de entre su membresía un(a) coordinador(a) para conducir los trabajos por términos rotativos o por un año con posibilidad de reelección. También se elegirá un/a secretario/a por el término de un año con posibilidad de reelección.
4. El Concilio del Pacto se reunirá cuantas veces sea necesario para dar continuidad a su trabajo y al de la congregación. Este será convocado por el/la Coordinador/a y, de ser necesario, por el/la Pastor/a, el/la Presbitero/a Coordinador/a o el/la Obispo/a.
5. Los/as mlembros del Concilio del Pacto deben ser miembros activos/as y comprometidos/as con la programación y el trabajo en la Iglesia. Estos/as deben estar presentes en las reuniones del Concillo o presentar una excusa razonable.

1. Ser el enlace entre la Congregación y el/la Obispo/a o su representante en cualquier asunto de consulta de camblo pastoral.
2. Lidiar con cualquier conflicto en la congregación que a través del proceso normal no se haya podido resolver y le sea solicitado por los/las implicados/as; entiéndase, después de haber sido atendido por el/la Pastor/a o cualquier otro poceso establecido con dicho fin.
3. Promover para que se provean las condiciones de trabajo y pagos dignos y apropiados para aquellos/as que trabajan en la Iglesia (en carácter voluntario o con paga) y para el/la Pastor/a, siguiendo las guías conferenciales.
4. Facilitar una evaluación anual para el ministerio pastoral y el personal de trabajo que recibe compensación, que sea compartida con éstos/as y hacer recomendaciones al respecto.
5. Relaciones en la conexión y entre las Iglesias.
6. Procesar los/las candidatos/as al Ministerio Ordenado, Diaconal y otros.
7. La Iglesia local podrá consolidar ministerios según las circunstancias particulares de su congregación y con el propósito de alcanzar mayor efectividad en su misión. Cualquier otro grupo deberá ubicarse en los ministerios establecidos. Los ministerios podrán establecer comisiones o grupos de tarea para realizar sus responsabilidades.